日薪
日薪 = 加权月薪 ÷ 21.75天 (国家规定月计薪天数)
时薪
时薪 = 加权月薪 ÷ 174小时 (21.75天 × 8小时/天)
加权月薪
加权月薪 = (试用期天数 × 试用期月薪 + 正式天数 × 正式月薪) ÷ 当月总天数
试用期月薪
试用期月薪 = 正式月薪 × 试用期折扣% (默认80%，可在设置中调整)
转正日期
转正日期 = 入职日期 + 试用期月数 - 1天
出勤比
整月员工且满勤 → 1.0；其他情况 → 实际出勤天数 ÷ 21.75
病假扣款
病假扣款 = 病假小时 × 时薪 × 30% (发70%，即扣30%)
事假扣款
事假扣款 = 事假小时 × 时薪 (无薪)
事假小时
事假小时 = 缺勤小时 - 病假小时 - 调休小时
请假最小单位
0.5天 (按半天自动对齐，小时数 = 应出勤小时 ÷ 应出勤天数 ÷ 2)
社保个人扣款
各项社保 = 社保基数 × 个人缴纳比例% + 大额医疗固定金额
社保基数
默认 = 正式月薪，可在表格中单独修改；社保始终按正式期薪资计算
单位社保
单位社保 = 正式月薪 × 单位各项缴纳比例%之和
实发工资
实发工资 = 折算月薪 - 病假扣款 - 事假扣款 - 个人社保合计
企业用人总成本
企业用人总成本 = 实发工资 + 单位社保总额
月中入职折算
月中入职员工按实际出勤天数折算，整月员工满勤不折算
试用期薪资分段
试用期结束当月按实际日期分段计算（如4月15日入职，7月15日转正，则7月1-14日按试用期薪资，7月15-31日按正式薪资）
社保计算基础
社保始终按正式期薪资计算，社保基数默认等于正式月薪，每位员工可在表格中单独修改